人才的能力等级还是按照十个星级来划分，想要兑换人才就需要系统积分。科研型，管理型，战斗型，文艺型，智囊型，专业型等这些种类的人才，能力等级越高的，数量就越是稀少。五星级科研人才就相当于苍蓝星上精英研究员的水平，六星人才就相当于大部分院士级的水准，七星就是苍蓝星上目前最巅峰的水平，这样的人才在整个世界上都屈指可数。五星级的管理型人才足以管理千亿级集团，六星级管理人才足以胜任管理万亿级财团。六星等级以下的人才，还可以通过长时间的培训和学习等方式，通过勤奋努力来批量培养出来。
人才的能力等级还是按照十个星级来划分，想要兑换人才就需要系统积分。
科研型，管理型，战斗型，文艺型，智囊型，专业型等这些种类的人才，能力等级越高的，数量就越是稀少。
五星级科研人才就相当于苍蓝星上精英研究员的水平，六星人才就相当于大部分院士级的水准，七星就是苍蓝星上目前最巅峰的水平，这样的人才在整个世界上都屈指可数。
五星级的管理型人才足以管理千亿级集团，六星级管理人才足以胜任管理万亿级财团。
六星等级以下的人才，还可以通过长时间的培训和学习等方式，通过勤奋努力来批量培养出来。
但是从六星开始到十星，这样的人才，天赋和运气的因素就占据了越来越大的比重。
叶鸣承看着系统中对于各等级人才标注的兑换积分，六个大类当中，科研型与智囊型的人才最贵，专业型与管理型人才其次，文艺型与战斗型人才最便宜。
比如七星级的科研型与智囊型人才，就需要百亿积分才能兑换一位；六星级的则需要十亿积分兑换一位。
而七星级的专业型和管理型人才，则需要三十亿积分兑换一位；六星级的则需要三亿积分兑换一位。
至于七星级的文艺型与战斗型人才，则需要十亿积分兑换一位；六星级的则需要一亿积分兑换一位。
而除了人才以外，深蓝星宇集团及其子公司想要快速的壮大起来，还需要大量的先进仪器设备，以及各种技术资料才行。
叶鸣承能够动用的资金有六百亿，也就是只有六百亿积分可以用来兑换各种人才，设备和资料。
按照自己早就准备好的人才，仪器和技术需求清单，叶鸣承仔细的在商城内筛选了一下，然后终于开始了兑换。
现在深蓝星宇集团本部有十四个部门，有九个在国内达到一流水平的大型实验室，还下辖十九家子公司，包括从母亲手中拿下的一家军工公司。
想要对这些部门，实验室和子公司达到绝对掌控的程度，叶鸣承需要从系统中兑换大量的人才。
按照一个部门需要一个六星管理人才为主，两个五星和十个四星管理人才辅助为标准，除了软件部和安保部门以外，总共需要12个六星人才，24个五星人才，120个四星人才。
软件部门的任务很重，叶鸣承对此很上心。
现在的国内，计算机和手机使用的系统，都是国外的系统，还有各种工业软件也都是需要花费巨资使用国外的技术。
有了上一世的经历和教训，叶鸣承当然想要在国外西方发展的计算机系统，硬件和和软件体系之外，开辟独属于自己的计算机语言，软件和硬件体系。
而计算机的系统和硬件的研发有着密切的联系，硬件的研发，叶鸣承已经暗中成立了半导体公司秘密的进行，集团的精密器械部门也将会秘密的研制光刻机。
这注定是一个漫长而又艰难的过程，需要海量的资金，技术，人才的支撑，叶鸣承也做好了打持久战的准备。
系统商城内虽然有叶鸣承需要的一切，但是人才，仪器设备的兑换是有数量限制的。
属于自己的文明成果还是需要叶鸣承带领大量的人才自己去攻克，能够从系统中兑换的东西只是加速了叶鸣承的成长而已。
各种软件和系统的开发也同样需要大量的软件人才才能实现，所以叶鸣承为软件部门配备了2位六星人才，8位五星人才和40位四星人才作为骨干。
安保部门作为负责深蓝星宇集团本部，九座实验室，以及各个子公司的安全保障工作，需要的人数非常多。
叶鸣承为其配备了一个部长，四个副部长共五个六星战斗型特级安保人员，还有六十位五星安保人员做队长，三百位四星安保人员作为骨干。
这些从系统中兑换的安保人员作为安保部门的主要骨干，以后安保部门扩招的人选主要选择那些从部队退役的士兵，最后总人数大概在五千人左右。
材料，机械，生物，化学，物理，光学，医学，动力，电子等九座实验室，按照每个实验室配备一个六星人才，四个五星人才，二十个四星人才为标准。
一共需要9个六星人才，6个五星人才，180个四星人才。
十九个子公司当中，医药，工业，投资，半导体，网络，通讯，汽车，智能，航空，能源，造船等十一个子公司分别配备了数量不等的四星，五星，六星管理型，科研型和专业型人才。
除了这些人才以外，叶鸣承还使用剩下的系统积分，兑换了一部分相当于世界一流水平的仪器设备和技术资料。
最后600亿的系统积分全部花光了，叶鸣承也终于松了一口气。
“有了这些人才的支持，深蓝星宇集团最起码可以安稳的发展很多年了，我也终于可以减轻压力，把大部分的精力放在研究上了。
再不济，等到集团达到千亿级的营收以后，还可以继续从系统中兑换人才。
只可惜系统中储备的人才数量有限，各种仪器设备的兑换数量也有限制，要不然只要有钱就可以无限兑换该多爽啊。
看来还是得注意对现实世界的人才培养和技术研究啊！”
叶鸣承在系统中兑换了各种人才以后，就让集团和子公司再次对外开启了新一轮的招聘。
而这些兑换出来的人才，则是会以国内或者海外人才的不同身份，在接下来的三个月时间内陆续的通过招聘进入深蓝星宇集团或者各个子公司内。
李卫辰作为深蓝星宇集团的总经理，是在集团创立之初就跟着叶鸣承，这些年来集团安稳的发展下来，没有出现什么问题，李卫辰是功不可没。
虽然叶鸣承可以从系统中兑换出来比李卫辰更优秀的人才来取代他，但是叶鸣承并没有如此。
李卫辰的能力也许不是最优秀的，但也是六星管理人才，叶鸣承吩咐的事情他都会努力的去完成，而不是去质疑叶鸣承的想法。
而叶鸣承也确实需要李卫辰这样一个总经理来替他管理公司，执行他的想法，六星管理的平对于现在的集团而言足够了。*
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